Il Telelavoro: differenze tra le versioni

{{risorsa|tipo = lezione|materia1 = Diritto del lavoro|materia2=Informatica del diritto|avanzamento=100%}}

Il '''telelavoroTelelavoro'''<ref>Conosciuto, conosciuto nei paesi anglosassoni come "Telework" o, nella versione americana, come "Telecommute" (ossia telependolarismo, accezione che focalizza l<nowiki>'</nowiki>attenzione sulla possibilità di sostituire gli spostamenti fisici delle persone con il trasferimento telematico)</ref>, può essere inteso come un modo di lavorare indipendente dalla localizzazione geografica dell'ufficio o dell'azienda, facilitato dall'uso di strumenti [[informatica|informatici]] e [[telematica|telematici]] e caratterizzato da una flessibilità sia nell<nowiki>'</nowiki>organizzazione, sia nelle modalità di svolgimento.

Si tratta di un concetto fortemente legato all'evoluzione delle tecnologie informatiche e quindi soggetto ad una continua trasformazione. Anche se c<nowiki>'</nowiki>è chi afferma che sia possibile telelavorare senza impiegare tecnologie raffinate, utilizzando semplicemente un telefono o un fax, la realtà è del tutto differente: per ricreare un ambiente tipico dell<nowiki>'</nowiki>ufficio in un posto diverso le moderne tecnologie sono molto più di un optional. Il telelavoro è molto più di una tecnica per delocalizzare gli uffici: esso permette di liberare il lavoro dai vincoli spaziali e temporali, e, di conseguenza, le persone possono scegliere dove e come lavorare. Non si tratta di una professione, né di un mestiere: chi telelavora resta comunque un traduttore, o un programmatore o qualsiasi altro tipo di professionista; tuttavia, per svolgere i suoi compiti, non dovrà più recarsi in ufficio per le classiche otto ore lavorative, perché il suo posto di lavoro sarà localizzabile ovunque ci sia una connessione alla rete aziendale o la possibilità di inviare file e messaggi.<ref>Fonte: [http://www.telelavoro-italia.com www.telelavoro-italia.com]</ref>

La disciplina del telelavoro, per quanto riguarda il settore privato, è dettata principalmente dall [http://www.confindustria.babt.it/index.php?option=com_docman&task=doc_download&gid=226&Itemid= 'accordo interconfederale del 9 giugno 2004], con cui i rappresentanti dei [[datore di lavoro|datori di lavoro]] e i [[sindacato|sindacati]] confederali hanno recepito in [[Italia]] l'accordo quadro europeo sul telelavoro del 16.07.2002<ref>[http://db.formez.it/FontiNor.nsf/faf9e352d389be8fc1256bb900405812/5231d956915c7b30c1256eb40056f287?OpenDocument fonte: Formez]</ref> (l'[[Italia]] è stato il quinto paese in ordine temporale ad aver recepito tale accordo).L'accordo quadro mira a fornire una disciplina generale dell'istituto, lasciando ai [[contratto collettivo di lavoro|contratti collettivi]] di settore l'introduzione di norme più dettagliate.<br />

Nei casi di telelavoro, si applica lo [[Statuto dei Lavoratori]], a prescindere dalla tipologia contrattuale e dalle sede domestica della prestazione lavorativa. È perciò illegittimo l'uso di webcam o software per controllare la produttività del lavoratore.

Il principio fondamentale della disciplina è quello della volontarietà: il telelavoro è modalità di svolgimento della prestazione lavorativa che può essere adottata solo previo [[contratto|accordo]], individuale o collettivo, tra le parti.

L'accordo quadro pone a carico del [[datore di lavoro]] i costi di fornitura, installazione, manutenzione e riparazione degli strumenti informatici, nonché quelli necessari per fornire i supporti tecnici necessari allo svolgimento del lavoro. È inoltre previsto che il datore di lavoro debba adottare tutte le misure opportune per prevenire l'isolamento del lavoratore e per tutelarne la salute e la [[privacy|riservatezza]].<br />

Al lavoratore è posto l'obbligo di aver cura degli strumenti di lavoro e di informare tempestivamente l'[[azienda]] in caso di guasti o malfunzionamenti delle attrezzature. È inoltre previsto un espresso divieto di raccogliere o diffondere materiale illegale via [[internet]].<br />

Il prestatore è libero di gestire autonomamente il suo [[orario di lavoro|tempo di lavoro]], fermo restando che i carichi di lavoro assegnati devono essere equivalenti a quelli dei prestatori presenti nei locali dell'azienda. Si è precisato infine che ai telelavoratori competono i medesimi diritti dei lavoratori "tradizionali", ad esempio per quanto attiene all'attività sindacale o all'accesso alla formazione.

Per quanto riguarda invece la [[pubblica amministrazione italiana]] il telelavoro è espressamente regolato dal D.P.R. 8 marzo 1999 n. 70<ref>Pubblicato nella [[Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana]] 25 marzo 1999 n. 70 - Serie generale</ref> che, dapprima distingue tra lavoro a distanza e telelavoro (tale distinzione è basata sul criterio della prevalenza nell'utilizzo degli strumenti informatici), e, poi, detta nei successivi articoli la disciplina specifica della materia.

La nozione di "telelavoro", fuori dall'ambito strettamente D.P.R. 70/99 [[diritto|giuridico]], ha molte accezioni.

* '''Telelavoro mobile''': la prestazione si svolge per mezzo di un [[computer|PC]] portatile e di altri strumenti mobili (cellulari, [[palmare|palmari]], ecc.). Si tratta di modalità diffusa principalmente tra [[lavoro autonomo|lavoratore autonomo]] ed azienda, per mezzo di [[Contratto a progetto|lavoro a progetto]].