Il Telelavoro: differenze tra le versioni

Il '''telelavoro'''<ref>Conosciuto nei paesi anglosassoni come “Telework” o, nella versione americana, come “Telecommute” (ossia telependolarismo, accezione che focalizza l’attenzionel<nowiki>'</nowiki>attenzione sulla possibilità di sostituire gli spostamenti fisici delle persone con il trasferimento telematico)</ref> può essere inteso come un modo di lavorare indipendente dalla localizzazione geografica dell'ufficio o dell'azienda, facilitato dall'uso di strumenti [[informatica|informatici]] e [[telematica|telematici]] e caratterizzato da una flessibilità sia nell’organizzazionenell<nowiki>'</nowiki>organizzazione, sia nelle modalità di svolgimento.

Si tratta di un concetto fortemente legato all'evoluzione delle tecnologie informatiche e quindi soggetto ad una continua trasformazione. Anche se c’èc<nowiki>'</nowiki>è chi afferma che sia possibile telelavorare senza impiegare tecnologie raffinate, utilizzando semplicemente un telefono o un fax, la realtà è del tutto differente: per ricreare un ambiente tipico dell’ufficiodell<nowiki>'</nowiki>ufficio in un posto diverso le moderne tecnologie sono molto più di un optional. Il telelavoro è molto più di una tecnica per delocalizzare gli uffici: esso permette di liberare il lavoro dai vincoli spaziali e temporali, e, di conseguenza, le persone possono scegliere dove e come lavorare. Non si tratta di una professione, né di un mestiere: chi telelavora resta comunque un traduttore, o un programmatore o qualsiasi altro tipo di professionista; tuttavia, per svolgere i suoi compiti, non dovrà più recarsi in ufficio per le classiche otto ore lavorative, perché il suo posto di lavoro sarà localizzabile ovunque ci sia una connessione alla rete aziendale o la possibilità di inviare file e messaggi.<ref>Fonte: [http://www.telelavoro-italia.com www.telelavoro-italia.com]</ref>

La disciplina del telelavoro, per quanto riguarda il settore privato, è dettata principalmente dall [http://www.confindustria.babt.it/index.php?option=com_docman&task=doc_download&gid=226&Itemid= 'accordo interconfederale del 9 giugno 2004], con cui i rappresentanti dei [[datore di lavoro|datori di lavoro]] e i [[sindacato|sindacati]] confederali hanno recepito in [[Italia]] l'accordo quadro europeo sul telelavoro del 16.07.2002<ref>fonte: Formez [http://db.formez.it/FontiNor.nsf/faf9e352d389be8fc1256bb900405812/5231d956915c7b30c1256eb40056f287?OpenDocument fonte: Formez]</ref> (l'[[Italia]] è stato il quinto paese in ordine temporale ad aver recepito tale accordo).L'accordo quadro mira a fornire una disciplina generale dell'istituto, lasciando ai [[contratto collettivo di lavoro|contratti collettivi]] di settore l'introduzione di norme più dettagliate.<br />

Il principio fondamentale della disciplina è quello della volontarietà: il telelavoro è modalità di svolgimento della prestazione lavorativa che può essere adottata solo previo [[contratto|accordo]], individuale o collettivo, tra le parti.

In dipendenza della nozione adottata, nel concetto di telelavoro possono rientrare ipotesi molto distanti tra loro.