Licenziamento Collettivo

La legge 223/91 ha introdotto norme in materia di licenziamenti collettivi in Italia. La procedura, disciplinata principalmente dagli articoli 4 e 24, riguarda la messa in mobilità e la riduzione del personale in aziende con più di 15 dipendenti. La Cassa Integrazione e Guadagni Straordinaria è collegata a entrambe le situazioni. La procedura mira a coinvolgere le parti sindacali in una fase informativa e consultiva, con l'obiettivo di raggiungere un accordo. In assenza di un accordo, si passa a una fase amministrativa presso la Direzione Territoriale del Lavoro. Al termine della procedura, il datore può procedere al licenziamento collettivo seguendo criteri specifici, come quelli relativi ai carichi di famiglia, all'anzianità e alle esigenze tecniche e organizzative. In caso di accordo, è possibile derogare all'articolo 2103 del Codice Civile, consentendo demansionamenti per preservare i posti di lavoro. Il Jobs Act ha introdotto modifiche, richiedendo un approfondimento specifico.